Más del 80% de adjuntos de oncología con riesgo o presencia de burnout

El síndrome de burnout, causado por el estrés laboral crónico, se caracteriza por agotamiento físico y emocional, despersonalización y baja realización personal. Este fenómeno no solo deteriora el bienestar del personal, sino que también puede comprometer la calidad asistencial, reduciendo la empatía y la seguridad en la atención médica.

📈 Agotamiento y despersonalización

El estudio, realizado entre marzo y junio de 2023 mediante un cuestionario en línea y anonimizado, incluyó a 105 médicos adjuntos. Los resultados muestran que más de la mitad de los participantes presenta agotamiento emocional o despersonalización.

Los niveles específicos de burnout en sus tres dimensiones, evaluados con el Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS), son:

• Agotamiento emocional: 61,9% (65 de 105)

• Despersonalización: 59% (62 de 105) 

• Síndrome de Burnout completo: 17,1% (18 de 105)

En total, solo un 19% de los participantes mostró una ausencia completa de burnout.

🔬 Factores de riesgo identificados

El análisis estadístico reveló que el burnout aparece con más frecuencia entre los profesionales con edad inferior a 45 años. Esto sugiere que los primeros años como adjunto/a abren un "periodo ventana" de mayor susceptibilidad al burnout. La transición a la categoría de adjunto puede conllevar nuevas responsabilidades que el profesional aún no ha aprendido a afrontar.

Además, el agotamiento emocional fue más frecuente si el profesional había requerido anteriormente algún tratamiento psicológico o farmacológico.

👐 Demanda de apoyo psicoemocional

La elevada incidencia del síndrome entre los oncólogos adjuntos va de la mano con una clara demanda de apoyo: el 91% de los participantes consideró necesario tener un espacio de apoyo psicoemocional.

Los autores del estudio señalan que la elevada incidencia podría deberse, por un lado, a la carga asistencial que genera agotamiento emocional, con la despersonalización como estrategia para atenuar la situación. Por otro lado, la incidencia de burnout concuerda con el aumento de solicitudes de apoyo psicológico por parte de profesionales sanitarios observado tras la pandemia de COVID-19.

Los resultados destacan la necesidad urgente de abordar el agotamiento emocional y la despersonalización mediante programas de prevención y manejo del burnout, con especial foco en los oncólogos más jóvenes. Se subraya también la necesidad de intervenir sobre las condiciones laborales para fomentar entornos que mejoren la realización personal y el bienestar profesional.